Анализ Маркетинг-Плана при выборе МЛМ компании
Здравствуйте, дорогие друзья!
Мы продолжаем рассмотрение важной темы "Как правильно выбрать МЛМ компанию".
В предыдущей статье было рассказано, на что необходимо обращать внимание при выборе сетевой компании по типу предлагаемой продукции. Сегодня мы остановимся на второй стороне медали – финансовой, и рассмотрим выбор сетевой компании с позиции маркетинг-плана.
Маркетинг-план является одним из важнейших аспектов, на который необходимо обратить внимание как при выборе сетевой компании для сотрудничества, так и при анализе различных предложений во время своей работы.
Для чего необходимо анализировать маркетинг-план?
Маркетинг-план – это финансовое предложение сетевой компании для своих партнеров, схема взаиморасчетов, правила оценки продуктивности труда и выплаты вознаграждения. Именно по нему вам предстоит работать и получать свои деньги.
Не секрет, что во время проведения презентаций многие ключевые моменты попросту опускаются и не озвучиваются. Большинство таких моментов носят характер мелких деталей и совершенно незаметны для непосвященных.
Всплывают эти детали гораздо позже, уже во время активной работы, когда изменить что-либо практически невозможно.
В рамках данной статьи мы лишь обозначим некоторые моменты, на которые желательно обратить внимание при выборе компании.
- Число партнеров в первой линии.
Главный принцип большинства маркетинг-планов таков: «ширина – это деньги, а глубина – стабильность». Поэтому для получения большего вознаграждения необходимо приглашать неограниченное количество личных знакомых в первую линию.
Специалисты рекомендуют пользоваться следующим соображением: какое количество человек требуется привлечь дистрибьютору со средними способностями, чтобы обеспечить себе стабильный доход?
Очевидный ответ – чем меньше, тем лучше. - Лидеры, влияющие на квалификацию.
Часто для получения высоких чеков необходимо иметь 5-7 лидеров именно в первой линии. А чтобы достичь высоких рангов и увеличить свой доход, количество лидеров нужно будет довести до 25-40.
По статистике МЛМ, чтобы найти 5 активных, нужно лично подписать 100 и более человек. А если необходимо 20, 30, 40?..
Но только подписать – мало, нужно еще помочь им развиться, а это практически всегда 100% ваших личных усилий, где вы не можете использовать силу рычага «Время Других Людей». - Групповой товарооборот.
Маркетинг-план определяет четкие цифры по ежемесячному групповому товарообороту. Это означает, что человек вжат в жесткие рамки 21-30 дней, за которые необходимо выполнить план. Накопление отсутствует. Если структура не срабатывает, теряются деньги.
Выгоднее компании, имеющие систему накоплений. - Личный объем продаж.
Даже если структура работает, дистрибьютору для получения вознаграждения необходимо каждый месяц лично брать у компании товар на определенную сумму.
Такое условие вынуждает вкладывать в товар от 1500 до 5000 у.е. в год, в зависимости от компании. Чаще всего этот товар придется продавать, так как для себя лично такое количество не нужно.
Лучше искать компанию с минимальным объемом личного потребления. - Квалификация для получения ранга.
Для получения очередного ранга необходимо выполнение определенного личного объема и группового объема на протяжении установленного времени (как правило, от месяца до года). При этом в групповой объем для квалификации могут учитываться лишь несколько уровней вашей структуры, исключая, к тому же, лидерские ветки.
Ищите компанию, где нет подобных ограничений. - Выплата вознаграждений из глубины.
По условиям одних маркетинг-планов гарантированно можно получить свой процент только с нескольких первых уровней (как правило – до 5-7). А в других срабатывает принцип «равный с равного не получает», так называемые «срезы», узнать о которых можно подробнее в этой статье.
К счастью, существую компании, достойно вознаграждающие за построение глубины и развитие лидеров в любом уровне. - Простота.
Наверняка вам знакома фраза: «Все гениальное – просто». Чем проще условия маркетинг-плана – тем лучше.
Маркетинг-план должен обладать максимальной прозрачностью, тогда в нем легче разобраться не только профессионалу, но и начинающему. Чем проще схема, тем меньше в ней скрытых деталей и подводных камней.
Обратите внимание, что подавляющее большинство компаний работают по маркетинг-планам, которые, согласно мнению специалистов, являются морально устаревшими.
Это не означает, конечно, что они не рабочие. Это означает, что вы, скорее всего, будете использовать повозку вместо автомобиля. Если у вас есть финансовый план и цели, то их достижение может растянуться на долгие годы. Выбор сетевой компании – ответственное дело и не стоит с этим торопиться.
Дополнительные материалы:
Видео
Категории
- Видео (9)
- Каталог компаний (1)
- ASTER (1)
- Литература (1)
- Маркетинг-план (6)
- Основы (6)
- МЛМ (14)
- История (1)
- Методы работы (1)
- Теория (12)
- Подготовка (27)
- Личная эффективность (9)
- О финансах (10)
- Работа с людьми (1)
- Цели и планы (7)
- Рекомендуем (1)

ВКонтакте
Facebook
Комментарии
Маркетинг – план при любой деятельности – важен!
Если человек начинающий или чуть выше , то вначале стоит научиться строить товарооборот, нежели разбираться в маркетинг-планах. Именно с него получают деньги. Маркетинг план денег не показывает. Он показывает деньги только при условии, что существуте товарооборот причем реальный, а не на бумаге. Поэтому если у вас хороший маркетинг план и вы не умеете строить динамический товарооборот, то и получать будете 0. А если вы у вас херовый маркетинг-план, но вы умеете строить товарооборот, то и получать что-то будете. Но к сожалению, практически нет компаний, которые учат строить динамич. товарообороты.
Прежде чем взбираться по лестнице, хорошо бы убедиться, что она приставлена к нужной стене.
Создавать ТО можно научиться, но если он не оплачивается, то в чем смысл такой работы?
А компании с хорошей системой обучения есть, и не одна.
С хорошей системой работы через бизнес – согласен.
Но это не видет к пассивному доходу.
А вот с хорошей системой работы через продукт практически нет. Есть отдельные структуры. Но, чтобы сама компания (школы) обучала работе через продукт – у нас такого практически нет.
Егор, мне кажется, начинать нужно не с продукта или бизнеса, а с конкретной цели. Есть компании, работающие через продукт, есть – работающие через бизнес. И там и там есть люди, кто достиг результатов в деле, и кто не достиг. И вопрос даже не в самой системе обучение (хотя это очень важно), а в конкретных действиях конкретного человека.
А по поводу работы через продукт или бизнес готовится статья, скоро будет опубликована.